“希望公司多开展全厂大系统、跨工段联动工艺的系统化培训！”

“立足岗位沉淀积累
，在深耕业务中锤炼本领、成长成才！”

“主动跳出舒适区
，扎根生产一线、补齐经验短板
，练就过硬岗位本领！” 

5月21日
，MG冰球游戏化工第一会议室内青春洋溢、气氛热烈
，一场以“汇聚青春动能 共促企业发展”为主题的“青年说”分享活动正在进行
，来自不同岗位的青年代表们齐聚一堂
，积极建言献策、畅谈成长感悟、共话使命担当
，以青春之声汇聚奋进力量
，为企业高质量发展注入青春动能。

青春主场 共话成长

本次活动打破传统座谈模式
，把“C位”留给青年
，聚焦他们的思想动态、岗位成长、工作困惑与发展诉求
，真心倾听青年心声、精准对接青年需求
，这正是公司扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育、做实青年人才培育工作的生动实践。

活动现场
，青年代表们结合自身岗位实际与成长经历
，真诚分享、踊跃发言。

原料车间技术员尹碧涛结合技术攻关、岗位创新中的亲身经历
，分享了“啃硬骨头”的苦与乐：“虽然我的岗位没有大型技改、重大攻关项目
，但我一直坚持立足小岗位、做好小创新、抓实小改进。”

电气车间团支部书记司德民则带来了青年群体的“心声”：“建议丰富团建联谊、文体活动
，拓宽青年交流渠道、舒缓工作压力
，进一步凝聚青年队伍向心力。”

综合办公室文字秘书李百成分享了从校园到企业、从学生到管理人员的角色转换感悟：“青年成长贵在积累
，要勤学善问、笃行实干
，锤炼独当一面的业务能力。”

净化车间员工杨庆昕聚焦技能提升提出建议：“希望打通中控与现场双向学习通道
，为青年实操练兵、技能成长搭建更广平台……”

真诚建言 落地有声

自由交流环节更是“干货满满”。青年们围绕生产经营、人才培养、文化建设、后勤保障等方面
，立足岗位坦诚建言
，提出加强轮岗交流、专项培训、增设电动汽车充电桩等一系列贴合实际、贴合发展的合理化建议。

针对青年提出的各类意见诉求
，相关部门负责人现场逐一回应、能够当场解答的现场答复。 

“青年的‘急难愁盼’就是企业的‘行动清单’。”公司表示将认真梳理青年提出的意见建议
，建立台账、闭环管理
，确保件件有回音、事事有着落。这正是MG冰球游戏化工搭建企业与青工常态化沟通机制、优化青工成长环境、凝聚青年力量的有力举措。

蓄力青春   汇聚动能

“公司真心倾听青年心声、重视青年诉求、吸纳青年建议
，让我们倍感温暖、深受鼓舞。”活动结束后
，聚甲醛事业部团支部宣传委员张新悦表示
，本次活动接地气、有温度
，进一步凝聚了青年与企业同心同向、携手共进的奋进共识
，激发了大家立足岗位建功、矢志拼搏成长的昂扬斗志。

以青春之我、筑发展之基。本次“青年说” 活动
，既是一次青年思想的深度碰撞
，更是公司优化青年培育机制、凝聚青春奋进力量的有益探索。通过面对面交心谈心、点对点问计问需
，精准掌握青年员工成长现状与发展需求
，为完善青年人才培养体系、优化干事创业环境提供有力支撑。

下一步
，MG冰球游戏化工将持续搭建青年交流赋能平台
，常态化倾听青年心声、吸纳青年良策、赋能青年成长
，引导广大青年立足岗位、实干担当、奋勇争先
，让青年人才在改革发展主战场唱主角、挑大梁、建新功
，奋力书写企业高质量发展新篇章。